—ハイブリッド経営におけるスタッフマネジメント（採用と教育） —
2026年1月18日（日）第3回SEC（Skin Economy Conference）を開催しました。
今回のテーマは ハイブリッド経営におけるスタッフマネジメント（採用と教育）です。
今回のセミナーでは、採用時のミスマッチを防ぐための考え方や、適性検査・院内見学を重視した採用プロセスについて共有しました。また、教育制度やキャリアパスの設計、プリセプター制度や定期面談を通じた育成体制・マニュアル化について、理事長と当院の看護師スタッフ・医療事務スタッフからご紹介しました。
採用面接でチェックすべき項目・AIを用いた運営。あわせて、人事評価制度のシステム化による可視化や、離職率低下につながった取り組みについても共有しました。
グループディスカッションでは、各クリニックが抱える採用・教育の課題について意見交換を行い、実践に活かせるヒントを得る時間となりました。回数を重ねるにつれて、講義中・ディスカッションの盛り上がりがアップするのを感じて、嬉しいかぎりですし、採用・教育の課題を持ち寄り、実践に活かせる多くの学びが得られる時間となりました。様子はこちらからご覧ください。→IMG_1266
採用する側（クリニック）でもAIを活用するようになりましたが、それと同時に採用される側（面接にお越しいただく方）もAIを活用して対策しているんじゃないかという話題が興味深かったです。
今後もSECでは、ハイブリッド経営をテーマに、SNS運用や分院展開など実践的な内容を取り上げていく予定です。
次回は
第4回SEC：ハイブリッド経営のSNS運用
2月22日（日）10:00〜12:00 開催予定です。
たくさんのご参加お待ちしております！
